Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
// CONTEXTE
Le programme MA1SON, porté par l'association Article 1, développe et anime des communautés d’apprentissage dans des résidences étudiantes pour apporter aux étudiants issus de milieux populaires (jeunes boursiers entre 18 et 25 ans) un accès privilégié à un logement et transformer l’expérience de résidence en espace de socialisation, d’apprentissage et d’engagement destiné à favoriser leur responsabilité citoyenne, leur réussite académique et leur insertion professionnelle.
Les 3 piliers du programme sont le :
VIVRE ENSEMBLE : Co-construire une habitat inclusif et bienveillant
AGIR ENSEMBLE : Mettre en place des projets collectif à impact
APPRENDRE ENSEMBLE : Développer ses compétences transverses
Forte de son expérience, Article 1 a remporté la mise en œuvre d’un Contrat à Impact Social (CIS), soutenu par le Ministère du Travail en 2023. Ce CIS a pour objectif d’accompagner en France 320 étudiants (dont 160 jeunes ultra-marins) à travers le programme MA1SON.
En partenariat avec un bailleur, nous lançons la troisième promotion du programme dans une nouvelle résidence à Bron à la rentrée 2025 et recherchons donc une personne pour déployer le programme tout au long de l’année scolaire.
// TES MISSIONS
Rattaché.e à l’équipe lyonnaise d’Article 1 et sous la responsabilité de la coordinatrice régionale AURA du pôle Etudiants, tu auras pour mission de déployer le programme au sein de la résidence de Bron.
Déployer le programme pédagogique à l’aide des kits et outils élaborés par l’équipe nationale MA1SON
Organiser et animer les ateliers à destination des résidents (ou trouver les intervenants pour les animer dans certains cas)
Adapter le programme en fonction de la dynamique de la promotion, et des opportunités identifiées sur le territoire
Animer la communauté MA1SON au sein de la résidence
Organiser les grands temps forts du programme (séminaires, weekends, soirée des projets)
Impulser des activités conviviales au sein de la résidence et veiller au lien social entre les résidents
Veiller à rompre l’isolement et détecter les potentielles situations de précarité. En lien avec l’équipe de mentorat, proposer des ateliers d’Aide à la Vie Étudiante (santé mentale, gérer son budget, etc.)
Sensibiliser les jeunes à la thématique de l’engagement et les accompagner dans la concrétisation d’actions
Suivre les avancées de chaque résident et répondre à leurs besoins
Mettre en relation les étudiants avec des acteurs associatifs du territoire
Valoriser les actions réalisées et les apprentissages des résidents
Contribuer au suivi et à la valorisation du programme
Remonter le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs à l’équipe nationale MA1SON
Promouvoir les apports du programme auprès de la résidence et des acteurs locaux du territoire
Participer aux groupes de travail de l’équipe MA1SON et contribuer à la dynamique nationale MA1SON
Accompagner une personne en service civique
Participer aux formations obligatoires en lien avec le contrat VSC (points réguliers, préparation projet d'avenir, etc.)
L’accompagner dans ses missions d'animation d’ateliers et de communauté
Assurer le recrutement de nouveaux résidents durant l’année
- Suivre l’entrée en résidence et la gestion du contingent, en lien étroit avec le gestionnaire de la résidence
Dans le cadre de ces missions :
- Tu seras amené.e à te déplacer régulièrement au sein de la résidence étudiante située à Bron
- Tu seras amené.e à participer à des évènements en soirée toutes les semaines et quelques week-ends dans l’année
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de poste : CDD de 10 mois
- Statut Non Cadre : 38.75 h/semaine, 26 congés et 12 RTT /an
- Localisation du poste : Lyon (bureaux de l’antenne lyonnaise au Hiptown Part-Dieu) et dans la résidence Ma1son à Bron
- Télétravail : forfait de 10 jours par mois
- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : 26 K €
- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels)
- Une prime déploiement pour les chargé.e.s de déploiement en CDI ou CDD au prorata du temps de présence sur l'année scolaire
- Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2025
