Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Notre entreprise :
Sénova est une entreprise à mission qui existe pour contribuer activement et avec enthousiasme à la transition écologique des bâtiments.
En tant qu’AMO, maître d’œuvre et bureau d’études, nous aidons nos clients, qu’ils soient promoteurs, bailleurs, copropriétés ou particuliers à réaliser des projets de construction ou de rénovation beaux et enthousiasmants.
En effet, grâce à notre expertise architecturale, technique et financière, nos clients obtiennent, pour chaque projet, une conception qui répond pleinement à leurs enjeux techniques et économiques. En tant qu’entreprise à mission, nous sensibilisons et intégrons également les enjeux énergétiques et écologiques dans les considérations ce qui permet à nos clients de pleinement choisir, projet par projet, leur niveau de contribution à cet enjeu.
Nous offrons pour chaque projet la garantie d’un processus simple et sécurisant, grâce à un interlocuteur principal pleinement responsable, un accompagnement de A à Z, et une expertise sur les aides, bonus et labels pour une opération optimisée.
Enfin, tous les collaborateurs de Sénova sont formés à l’intelligence relationnelle et engagés autour de trois valeurs fortes que sont l’Humain, la Responsabilité et l’Exemplarité ce qui donne à nos clients l’expérience de collaborations très humaines.
La mission :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de missions RH pour mener à bien des missions liées à la gestion et au développement des Richesses Humaines de notre entreprise, et plus particulièrement :
=> Participer au processus de recrutement de nos collaborateurs :
o Assurer la rédaction et le suivi des offres diffusées ;
o Sélectionner les candidatures ;
o Mener les premiers entretiens ;
o Organiser les entretiens avec les responsables opérationnels.
=> Participer aux processus administratifs et RH :
o Préparer les fiches de paie ;
o Attribuer les tickets restaurant ;
o Préparer l’intégration dans l’entreprise des nouveaux collaborateurs ;
o Préparer les contrats de travail et avenants ;
o Participer à la gestion des congés payés et des absences collaborateurs.
=> Participer à la mise à jour des outils et processus RH
=> Participer au processus de recrutement des apprenants de notre école de formation aux métiers du bâtiment durable
Notre processus de recrutement:
En fonction du poste à pourvoir, vous réaliserez entre 2 et 4 entretiens !
