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Présentation de la Fondation
Présidée par Jean Castex, FACE, la Fondation pour l’inclusion, œuvre depuis 30 ans dans la lutte contre toute forme d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Elle mobilise l’engagement des entreprises et de leurs salariés pour mettre en œuvre des projets en faveur de l’insertion et de l’emploi, de l’égalité des chances dans l’éducation et l’orientation ainsi que de l’accès aux droits. Elle développe des actions en faveur de la transition écologique solidaire. L’an dernier, 300 000 personnes ont pu trouver auprès de FACE une réponse adaptée à leurs besoins. Présente dans 51 départements, la Fondation FACE - incarnée par sa communauté de 42 clubs locaux et 40 fondations abritées – souhaite étendre sa présence à l’horizon 2028 à l’ensemble des départements de métropole et d’outre-mer et l’amplifier sur les territoires où elle est déjà implantée.
Présentation du pôle de rattachement
Le Pôle des Ressources Humaines assure la gestion du personnel, le recrutement, la gestion des performances, et du développement des compétences. Il veille également à assurer la conformité aux normes légales tout en favorisant un environnement de travail harmonieux.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez au développement des Ressources Humaines au sein de la Fondation en participant à diverses missions enrichissantes dans lesquelles vous serez accompagné tout au long de votre apprentissage. Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec la RRH sur les sujets RH variés tels que :
Gestion administrative RH – Paie : • Contribuer à la gestion de la paie, ADP et données sociales, • Travailler en collaboration avec la RRH sur la gestion administrative du service civique.
Recrutement et intégration : • Participer au processus de recrutement, depuis le sourcing jusqu’à l’intégration des salariés, • Suivre le parcours d’intégration des nouveaux salariés.
Développement des compétences : • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences (suivi, sourcing, inscription aux sessions de formation, logistique, etc.), • Récupérer et consolider les besoins de formations recueillis par les managers, • Participer à l’élaboration d’une offre d’accompagnement individualisée au développement des compétences des salariés, • Mettre en place un système d’évaluation des projets de formation, • Effectuer une veille constante sur l’évolution de la formation.
Développement RH destiné au Clubs : • Participer au développement de l’offre d’accompagnement RH destinée aux Clubs de la Fondation (mise en place d’outils communs, mutualisations et construction de processus à destination de l’ensemble de la communauté FACE).
Projet RH : • Mettre à jour et créer les process et règles de gestion internes RH dans le respect du cadre juridique existant, • Contribuer à la sécurisation des actes RH de la Fondation en lien avec un cabinet spécialisé • Participer au développement d’une politique de QVTC au sein de la Fondation et à la mise en œuvre d’un plan d’action interne dédié.
